Le rivoluzioni tecnologiche, scientifiche e di stile di vita hanno apportato grandi mutamenti all’interno degli ambienti lavorativi, spronando le aziende a ricercare prodotti e soluzioni sempre più innovative ed efficaci per aumentare il benessere, le prestazioni e, di conseguenza, la produttività dei lavoratori.
Il capitale umano, rappresentato dalle Risorse Umane, diventa il punto di partenza per la buona riuscita di un’idea imprenditoriale e per la costante evoluzione delle aziende che spendono in termini di benessere fisico e mentale dei propri dipendenti.
Le nuove e sempre diverse forme di lavoro, infatti, sono divenute parti fondamentali dell’organico aziendale, richiedendo quindi differenti campi di sviluppo e indirizzando i datori di lavoro a una migliore organizzazione sia in termini di spazio, sia per quanto riguardo l’efficienza di un gruppo di lavoro.
D’altra parte, le domande che oggi i lavoratori si pongono sono: qual è il contesto aziendale più adatto alle mie inclinazioni?
Chi mi può garantire un ambiente stimolante?
Interrogativi molto diversi da quelli del passato, il quale obbiettivo era mantenere il posto di lavoro a vita, a tempo indeterminato, giurando lealtà e fedeltà al proprio datore e rispettando le regole imposte.
Oggi, nessun professionista giura fedeltà, ma reclama i propri diritti, è consapevole di sé e delle proprie capacità.
Per questo, l’organizzazione e l’interesse verso i lavoratori aumenta esponenzialmente, fruttando grandi risultati e successi all’interno delle aziende.
